供稿：高昂 攝影、編輯：高超
2013年11月05日中午，組織與人力資源管理系高昂老師在主樓418會(huì)議室就自己的一篇工作論文與參會(huì)老師進(jìn)行了學(xué)術(shù)交流。
高昂老師簡(jiǎn)要介紹了自己的研究興趣與求學(xué)經(jīng)歷，之后就其組織創(chuàng)造力相關(guān)研究進(jìn)行了詳細(xì)匯報(bào)。高昂老師匯報(bào)的工作論文主要研究了個(gè)體-組織價(jià)值觀契合對(duì)于員工創(chuàng)造力的影響及組織領(lǐng)導(dǎo)的潛在交互作用，其間綜合介紹了多項(xiàng)式回歸及效應(yīng)面分析的實(shí)證研究方法。交流會(huì)氣氛活躍、大家發(fā)言踴躍，取得了良好的交流效果。
主講人簡(jiǎn)介：
高昂，男，偉德國(guó)際1946bv官網(wǎng)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院講師。2013年于清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)偉德國(guó)際1946bv官網(wǎng)領(lǐng)導(dǎo)力與組織管理系獲工商管理博士學(xué)位，2010年-2011年美國(guó)華盛頓大學(xué)福斯特商學(xué)院聯(lián)合培養(yǎng)博士，2007年于清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)偉德國(guó)際1946bv官網(wǎng)經(jīng)濟(jì)系獲經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位。參與多項(xiàng)國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目，發(fā)表多篇學(xué)術(shù)論文。
（審核：顏志軍）
