供稿：譚龍 攝影：樊威 編輯：高超
2012年8月22日上午，偉德國際1946bv官網(wǎng)管理與經(jīng)濟學院與浙江天樂集團有限公司聯(lián)合培養(yǎng)的周鴻勇博士的博士后出站報告會在浙江天樂集團有限公司舉行。參加報告會的地方有關部門領導和企業(yè)代表有紹興市人力資源和社會保障局副局長王少鈞、專業(yè)技術人員管理處處長王少權(quán)、嵊州市政協(xié)副主席、開發(fā)委主任竺理文、嵊州市委組織部副部長、嵊州市人力資源和社會保障局局長劉勤、嵊州市委人才工作領導小組辦公室副主任薛曉紅、浙江天樂集團有限公司葛錦明總裁、辦公室主任張凡平等人。我校管理與經(jīng)濟學院劉云教授（合作導師）、武漢理工大學喻金田教授、浙江天樂集團有限公司何向明總工等組成了出站答辯專家組。
報告會現(xiàn)場
答辯會現(xiàn)場
答辯專家與博士后合影
浙江天樂集團有限公司何向明教授簡要介紹了評審專家及博士后的基本情況，博士后合作導師劉云教授和葛錦明總裁介紹了周鴻勇在站期間的科研工作情況。周鴻勇博士匯報了博士后報告《轉(zhuǎn)型期企業(yè)能力提升與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展研究》，他在研究報告中構(gòu)建了企業(yè)能力供需平衡分析模型，從企業(yè)能力供給主體的變化探討了企業(yè)能力提升路徑，并結(jié)合浙江天樂集團的實際，從企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃系統(tǒng)設計角度提出了企業(yè)能力提升的建議，制定了可操作性手冊。答辯專家組認為周鴻勇的博士后出站報告選題和現(xiàn)實緊密結(jié)合，在基礎理論和實際應用方面均取得了較為豐富的成果，對于中小企業(yè)適應市場變化，提升自身的能力具有重要的指導意義。該研究成果對于推動浙江天樂集團有限公司做大做強發(fā)揮了實際作用。
周鴻勇博士后出站是我校管理與經(jīng)濟學院與企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)博士后的一個代表，通過大學與企業(yè)的合作是培養(yǎng)高層次人才的有效途徑，同時，也擴大了我校在地方的影響
（審核：顏志軍）
