3月11日上午，副書記、副校長項昌樂教授到管理與經濟學院調研，并就人才引進和職稱評審等人事制度改革方案進行了座談，人力資源部閻艷部長等陪同調研。管理與經濟學院院長魏一鳴、書記王兆華、學院班子成員、學科責任教授代表和各系系主任參加了調研會。
項昌樂認真聽取了學院匯報，對學院工作給予了充分的肯定，并耐心地解答了教師提出的問題。。他指出，管理與經濟學院近年來在人才培養(yǎng)、學科建設、國際認證、師資隊伍建設、內部管理等方面取得了優(yōu)異的成績?，F(xiàn)階段學校在“雙一流”建設背景下，正在進行綜合改革，期待學院能夠繼續(xù)深入推進各項改革目標，并結合學院發(fā)展，有特色地開展人事改革試點工作。
調研會上，魏一鳴介紹了學院的發(fā)展情況，并對標國內外同類院校的辦學指標，分析了面臨的機遇與挑戰(zhàn)，結合學校總體工作思路，匯報了學院2019年的重點工作安排。王兆華感謝項昌樂副書記、副校長和人力資源部到學院調研，并感謝學校長期以來對管理與經濟學院的關心和支持，學院會嚴格落實學校黨委提出的各項要求，提升辦學實力、建設具有北理特色的管理與經濟學院。
此外，顏志軍副院長匯報了學院青年教師引進和人事考核制度改革方案。教師代表踴躍發(fā)言，根據所在學科情況，就師資隊伍建設提出有關意見和建議，大家紛紛表示，在學校制定的發(fā)展目標和工作要點的基礎上，為學?！半p一流”建設貢獻出自己的智慧和力量。
