供稿：楊艷 攝影、編輯：高超
2012年4月24日管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院的學(xué)術(shù)午餐會(huì)上，公共管理系楊艷博士作了“公共組織整合機(jī)制與行政人格塑造”的專(zhuān)題報(bào)告。本次午餐會(huì)由公共管理系主任洪瑾教授主持，來(lái)自管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院各系、所、中心的教師、學(xué)生共20余人參會(huì)。
報(bào)告中，楊艷博士從行政執(zhí)法的兩個(gè)案例入手，首先介紹了公共組織整合的普遍性，接著從社會(huì)治理的歷史發(fā)展角度，先后闡述了傳統(tǒng)公共組織和官僚制組織的整合機(jī)制，以及權(quán)威整合下的依附人格（典型代表就是中國(guó)傳統(tǒng)社會(huì)中亦主亦奴的雙重人格和歐洲中世紀(jì)宗教神權(quán)統(tǒng)治下的奴性人格）和權(quán)威—價(jià)格整合下的工具人格。然后，楊艷博士基于歷史反思與理論回顧，揭示了組織中信任—合作機(jī)制的出現(xiàn)及其重要意義，并進(jìn)而分析了組織同一性追求中行政人員自我同一性的實(shí)現(xiàn)路徑。最后，楊艷博士指出，組織同一性存在于其成員的交互性主體活動(dòng)中，當(dāng)行政人員的人格建構(gòu)實(shí)現(xiàn)與組織同一性的對(duì)接時(shí)，就形成了獨(dú)立人格。
報(bào)告結(jié)束后，參會(huì)人員就中西方行政人格的特征及表現(xiàn)、獨(dú)立人格的內(nèi)涵及外延、行動(dòng)理論、馬克思關(guān)于人的發(fā)展形態(tài)學(xué)說(shuō)等相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了熱烈討論和深入的意見(jiàn)交流。
（審核：顏志軍）
