偉德國(guó)際官網(wǎng)王瀛老師與澳大利亞悉尼大學(xué)Sunghoon Kim副教授和荷蘭阿姆斯特丹大學(xué)Corine Boon副教授合作的研究成果“Sixty years of research on technology and human resource management: Looking back and looking forward”近期在《Human Resource Management》期刊發(fā)表。王瀛老師為該文的通訊作者。該文獲得國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目資助（71902144）并獲得2020中國(guó)職業(yè)發(fā)展論壇暨勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)職業(yè)開(kāi)發(fā)與管理分會(huì)優(yōu)秀論文一等獎(jiǎng)。
技術(shù)改變了人們的工作方式和企業(yè)管理員工的方式。本文系統(tǒng)梳理了《Human Resource Management》上過(guò)去六十年間發(fā)表的有關(guān)技術(shù)與人力資源管理的文獻(xiàn)?；谶@154篇文章，本文作者劃分出了三個(gè)技術(shù)演進(jìn)時(shí)段（劃分時(shí)點(diǎn)為1977年個(gè)人計(jì)算機(jī)的出現(xiàn)和1997年互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)的興起）并總結(jié)出了三個(gè)技術(shù)研究視角（工具、代理和整體）和三個(gè)技術(shù)研究主題（技術(shù)對(duì)工作和組織的影響，技術(shù)在人力資源管理活動(dòng)中的應(yīng)用，以及技術(shù)工人的管理）。依托這些過(guò)去研究中的發(fā)現(xiàn)，本文作者為人力資源管理和新進(jìn)出現(xiàn)技術(shù)的研究提出了未來(lái)發(fā)展方向。
《Human Resource Management》（簡(jiǎn)稱(chēng)HRM）為雙月刊，2020年全年僅發(fā)表論文28篇。該刊是Financial Times評(píng)定出的50本商學(xué)院頂級(jí)期刊之一。FT50用于評(píng)估商學(xué)院的研究能力，在國(guó)際上具有極高的認(rèn)可度，是金融時(shí)報(bào)對(duì)商學(xué)院進(jìn)行排名的重要依據(jù)，其包括的期刊覆蓋經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、管理科學(xué)、組織行為學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、國(guó)際商務(wù)、運(yùn)營(yíng)管理、信息管理、戰(zhàn)略管理、人力資源管理等多個(gè)領(lǐng)域，其中人力資源管理領(lǐng)域僅1本期刊入選。
論文信息：Kim, S., Wang, Y.,& Boon, C. (2021). Sixty years of research on technology and human resource management: Looking back and looking forward, 60 (1), 229-247.
論文鏈接：https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/hrm.22049
