題 目： 個體-組織價值觀契合如何影響企業(yè)員工的創(chuàng)造力變革型領導力的交互影響
主講人：高昂博士（組織與人力資源管理系）
時 間：2013年11月5日（星期二） 中午12:00-13:00
地 點：主樓418會議室
主講人簡介：
高昂，偉德國際1946bv官網(wǎng)管理與經(jīng)濟學院講師，2007年于清華大學經(jīng)濟偉德國際1946bv官網(wǎng)獲經(jīng)濟學學士學位，2013年于清華大學經(jīng)濟偉德國際1946bv官網(wǎng)獲管理學博士學位，曾受國家留學基金委資助于2010-2011年赴美國華盛頓大學訪問學習。主要研究方向為領導力、創(chuàng)造力、組織文化。
內(nèi)容簡介：
全球化背景下市場環(huán)境日益復雜，創(chuàng)造力可以為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢幫助組織應對外部挑戰(zhàn)。企業(yè)中員工的創(chuàng)造力即表現(xiàn)為針對產(chǎn)品、實踐、服務或流程提出新穎且具有實用價值的想法。為提升創(chuàng)造力，管理者或嘗試從外部市場招聘創(chuàng)造性員工，或嘗試在內(nèi)部培育創(chuàng)新理念提升員工創(chuàng)造力。我們不禁好奇，外部引進的創(chuàng)新人才進入企業(yè)后都能夠發(fā)揮創(chuàng)造力嗎？而組織塑造的創(chuàng)造性價值觀又真能有效地激發(fā)員工的創(chuàng)造性表現(xiàn)嗎？愿與您分享組織創(chuàng)造力的相關研究發(fā)現(xiàn)，真誠期待您的批評意見！
